EIN KLARES PROFIL FÜR EINE GEZIELTE SUCHE
Vor der Suche
die Erwartungen klären.
Von der Bedarfsanalyse über strukturierte Interviews und die Bewertung bis zur Einarbeitung: Recruiting-Prozesse, die zu Ihrer Branche und der jeweiligen Position passen.
Ihren Bedarf besprechen
Sie sprechen mit vielen Bewerbenden, kommen aber zu keiner gemeinsamen Entscheidung?
Jede Branche arbeitet anders, und jede Position braucht klare Erfolgskriterien. Gemeinsam mit den Führungskräften bestimmen wir den Bedarf und die erwarteten Ergebnisse der ersten Monate. Anschließend gestalten wir den Auswahlprozess mit einheitlichen Kriterien und vergleichbaren Nachweisen. Der Ansatz lässt sich auf Fach- und Führungspositionen bis zur Geschäftsleitung abstimmen. Die endgültige Einstellungsentscheidung trifft Ihr Unternehmen.
So arbeiten wir zusammen
- Analyse von Branche, Geschäftsmodell und Stellenbedarf
- Kompetenzanforderungen und Erfolgsprofil der Position
- Gestaltung der Auswahlstufen und des Interviewplans
- Strukturierte Interviews, Fallstudien und Bewertungsbögen
- Entscheidungsrunde, Angebot und Kommunikation
- Onboarding und Begleitung nach 30, 60 und 90 Tagen
KONKRETE ERGEBNISSE
Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag.
Vergleichbare Bewerberbewertungen als Grundlage für eine fundierte Entscheidung.
Matrix der Kompetenzen und Auswahlkriterien
Fragenkatalog für strukturierte Interviews
Bewertungsbogen mit nachvollziehbaren Nachweisen
Vergleichende Entscheidungs- und Feedbackdokumentation
Plan für Angebot, Onboarding und die erste Begleitphase
Ergebnisse und Detailtiefe stimmen wir auf den vereinbarten Projektumfang ab.
Vor dem Start
Ist der Ansatz für Geschäftsleitungs- und Fachpositionen gleich?
Einheitliche Kriterien bilden die Grundlage; der Umfang richtet sich nach der Position. Bei leitenden Funktionen stehen Führung, Urteilsvermögen und Unternehmensstrategie im Vordergrund, bei Fachpositionen die relevanten fachlichen und verhaltensbezogenen Anforderungen. Methoden und Zuständigkeiten vereinbaren wir zu Beginn.
Umfang, Zeitplan, Ergebnisse und Zuständigkeiten vereinbaren wir im ersten Gespräch.
KONTAKT
Eine E-Mail genügt,
um ins Gespräch zu kommen.
Beschreiben Sie Ihr Anliegen in wenigen Zeilen. Wir melden uns bei Ihnen und vereinbaren ein erstes Gespräch.
Üsküdar / Istanbul